Tämän viikon tiistaina (24.4.) sain pitää Uratehtaalla luennon Työnhakuasiakirjojen visuaalisuudesta muun muassa työnhakijoille joita kiinnostaa henkilöbrändäys työnhaun yhtenä työkaluna.

Kaikki noin 15 osallistujaa esittivät erittäin hyviä kysymyksiä, herättäen keskustelua esimerkiksi CV:ssä olevan tiedon hierarkiasta (uusimmasta vanhimpaan vai toisin päin), valokuvien kultaisesta leikkuusta, sekä miten lukija silmäillen skannaa tekstejä (tutkitusti länsimainen henkilö joka lukee ylhäältä-alas, vasemmalta-oikealle, silmäillen skannaa tekstisivuja F-kirjaimen muodossa).

Itse koin hiukan jännitystä siitä, kuinka parikymppiseltä tulevat neuvot otettaisiin vastaan jo tuplasti työkokemusvuosia kerryttäneessä yleisössä. Se kuitenkin hälveni mielestäni kun osallistujat innostuneesti käyttivät värikkäitä tusseja kokeillessaan käyntikorttien suunittelua luennon jälkeisessä workshopin-poikasessa.

Käyntikortti-workshopissa osallistujat pääsivät luentoni jälkeen soveltamaan kuulemaansa omien käyntikorttien suunnittelemiseen. Haasteena on saada noin 9 x 5,5 cm kokoiselle paperilappuselle nimi, titteli, puhelinnumero, sähköpostiosoite, nettisivut, sosiaalisen median kanavat jne jne jne, ja kaikki tämä vieläpä visuaalisesti kiinnostavassa ja omaa henkilöbrändiä ilmaisevasti. Sen pienen paperilappusen suurin tehtävä on edustaa antajaa hänen ollessa poissa, sekä myös eteenpäin-anto -tilanteessa, henkilölle joka ei ole vielä edes tavannut antajaa, eikä tällöin ole muodostanut mielikuvaa - brändimielikuvaa - hänestä ja hänen palveluistaan/osaamisestaan.

Voit katsoa luennon slaidit alta, sekä SlideSharessa :) 

Trainer's Housen Katja Idman otti minuun yhteyttä pyörittyäni toisenkin projektin tiimoilta Tullintorilla, ja yhdessä suunnittelimme heille pikaisella aikataululla roll-upin sekä kaksipuoleisen flyerin jaettavaksi tapahtumissa.

Tailor's House yhdistää vielä työkokemusta vailla olevat nuoret sekä vastavalmistuvat työnantajien kanssa, käy tutustumassa heidän toimintaansa Tampereen messuhallissa järjestettävässä Rekrytori - Koulutori -tapahtumassa 15.-17.5.2018. Pisteellä numero 10 voit myös tavata Tampereen kaupungin työllisyyspalvelut sekä bongata heille suunnittelemani rollupit TyPa:sta sekä OMA-valmentajamallista.

Roll-upin yleisin koko on 85 cm x 200 cm, ja tämän pitkulaisen kankaisen esitteen täytyy näkyä kauas, tukea yrityksen / yhdistyksen omaa graafista linjaa sekä puhutella heidän kohderyhmäänsä, kiinnittäen heidän huomionsa.

Tärkeintä on tekstin ja kuvien tasapaino: liika teksti jumiuttaa vierailijat lukemaan tekstejä, eivätkä useat edes lähesty kauas näkyvää harmaata tekstimassaa. Kuvien täytyy tukea roll-upin tekstiä, ja teksti kannattaa rakentaa hierarkialtaan selkeäksi: otsikko, slogan tai tärkein tieto, ja yhteystiedot.
Etenkin nuorten kanssa työskentelevien toimijoiden roll-uppien sosiaalisen median linkit täytyy olla kunnossa. Itsekin käytän niitä mm. "kirjanmerkkeinä" tapaamistani toimijoista jotta muistan olla heihin tarvittaessa yhteydessä ☺

Pyörin usein Finlaysonilla, TalentSpace-tilassa TreStartin tapahtumissa, ja siellä minua pyydettiin pitämään pienimuotoinen TalentShare-apurinki, jossa luennoin sekä annoin palautetta ja neuvoja työnhakijoille työnhakuasiakirjojen visuaalisuudesta. Kerroin myös henkilöbrändäyksestä, typografisesta hierarkiasta (tekstin asettelusta) sekä mm. väripsykologiasta.

Alla voit tsekata esitelmän LinkedIn SlideSharessa!

Jos haluat että tulen pitämään vastaavanlaisen esitelmän omalle porukallesi, laita viestiä tai soita minulle

TreStartissa työskentelevä Petteri Valonkallio on yhtenä työnhakumenetelmänä ehdottanut työnhakijoille työntantajille tehtävää työtarjousta, eli CallCardia. Sen pääkysymys on: miten tiivistäisit ja myisit täsmäosaamisesi yrityksille?
Tämän kysymyksen vastauksen etsimistä ja työtarjouksen esittämistä helpottamaan TreStartin sivuilla on ohjeet sekä mallipohja CallCardille.

Petterin kanssa olen päivittänyt mallipohjaa, ja voit ladata sen alta löytyvästä linkistä!